人物專訪
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得獎年份/獎項
  • 2011台柱盃個人組
  • 2012 MDRT-P台柱盃個人組 台柱盃處經理組
  • 2013 直轄處六強
  • 2014 台柱盃個人組
  • 2015 台柱盃總監組 
  • 2016 台柱盃總監組 名人賽總監組 總監三霸
  • 2017 總監三霸
  • 2018 MDRT台柱盃總監組 名人賽總監組 總監三霸
2018總監三霸  黃裕媄總監

永不放棄前進的人生

入行的第一張保單是某企業主管主動邀談而簽下。當時因為剛入行,而且有“認識”的壓力,一直想等“準備好”再去。在客戶多次邀約下… 勇敢地前往簽下我的第一張成績單(保單)。回想,他是我在這行業能持續發光發熱的貴人 ….」。黃裕媄總監娓娓道來她的故事。

    裕媄總監初入社會的第一份工作是業務祕書,走入家庭五年返鄉定居後便開始思考,如何跳脫舒適圈、避免與社會脫節,決定尋找讓自己能兼顧家庭又能學習成長的行業。於是她想到保險業,而近20年的資歷透過不斷學習成長、正向與接受挑戰的性格,成就了在台名逐年的亮眼成績。「多跨出一步,你會有無限的驚奇。」成為她的事業座右銘。

    詢問裕媄總監連續三年拿到總監三霸,有什麼秘訣? 她說: ”這個行業首重在執行力,要有創業的精神,持續努力並專精於本業、尋找優秀人才,為客戶做好風險檢視,並在預算上取得平衡點。人員若能專注於本業,以人身風險管理為主,兼顧財產風險管理,人員就夠忙的了~~。”

    而對於團隊的成員,有什麼樣的審核機制,裕媄總監說:良善肯學、願意溝通與接受學習成長的人格特質對她來說很重要。而她帶領團隊,首重訓練,她希望有效率的達成專業能力的培養,再來是輔導,當成員們困惑時,她會先協助為保戶尋找最佳方案。至於人員的產能,有賴於業務員自己的責任心與對未來的願景。團隊共識很重要,共好共榮,若能立基於客戶立場做合適的階段性規劃,便能建立良性循環利於永續經營。

     而對於帶領的團隊優勢,她表示:系統化的訓練、組織共好的精神、良善的價值觀都是優勢之一。

     裕媄總監除了參加103年考試院人身保險經紀人考試,幸運的一次過關,還持續進修成大碩士在職專班,並於今年完成論文口試。對於未來組織發展,她表示會持續尋找優良人員,替保戶做妥切的評估,將預算分配在最佳的解決方案上,讓保戶生活在安心、放心的生活中。而對於保險從業人員,她表示每個人有其適合的工作模式與性格差異,找到適合自己特質的模式,專注、專職,不斷學習,才是成就人生的不二法門


 
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得獎年份/獎項
  • 2014 MDRT-P名人賽個人組 個人十傑個人組
  • 2015 MDRT-P台柱盃個人組 名人賽個人組 個人十傑
  • 2016 MDRT-P台柱盃個人組 名人賽個人組觀摩 前哨站個人組
  • 2017 MDRT MDRT-P 台名之星連續36個月 台柱盃個人組觀摩 名人賽個人組 前哨站個人組 
  • 個人十傑
  •  2018 MDRT 台名之星連續48個月 台柱盃處經理組 名人賽處經理組 名人賽個人組 處經理組六強 個人十傑 
2018個人十傑  顏美如處經理

以不變的熱忱走保險的路

「我真的不覺得我有什麼厲害的地方。」總是用爽朗笑聲迎接人的顏美如處經理說。

   詢問進入保險業的契機,美如經理說,一開始並不是擁有什麼偉大的動機,只是單純希望有更多自由運用的時間可以用來照顧家人,所以才進入保險業。

但隨著時間推進,熱血的個性使然,一股不能辜負保戶的責任感油然而生,最後為了能為保戶做更多的保障規劃,離開從事五年的保險公司,選擇來到了台名保經。

 

  問到轉換至保經業,有沒有流失客戶?她說,意外的沒有。當然轉換的時候也有躊躇猶豫,反而是她的保戶一直推她向前,因為她必須站在保戶立場為保戶規劃,而在單一的保險公司很難做到這件事,而當保戶的需求原先保險公司的商品已沒有辦法滿足,她就無法昧著良心把不適合的商品銷售給保戶。她表示她單純就是站在保戶的角度為保戶思考。

 

  她說,她在雲林,  鄉下地方都是長輩居多,面臨協助申請理賠的狀況也多,「現在都不是為了銷售保單,反而單純的服務更能得到成就感。因為等同於在保護我的保戶,能夠做他們的屏障,反而成為我現在工作的動力。」

 

  而對於組織內同仁的優勢,她說,其實多數是沒有保險經驗的業務員,所以她可以從頭給予正確的觀念,經驗可以累積,但正確的觀念比什麼都重要,她告訴組織內的業務員,要完整的了解保戶的需求,再替保戶做規劃,一定要為保戶做保單健診,再銷售商品。這是她的堅持,也是屬於她帶領組織的最高理念。她也規定自己,一天要拜訪五戶人家,而這已成習慣,她認為她只是做著該做的事,這跟平常人上下班沒什麼不一樣。

 

  最後她說,雖然看起來是光鮮亮麗,但保險業是很辛苦的行業,絕對不是只看表面看起來那麼的簡單,都是靠辛勤與堅持還有正確的態度,才能夠在保險這條路上持續走下去,未來她也會用不變的熱忱與堅持繼續為保戶服務。



 
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得獎年份/獎項
  • 2018個人十傑
2018個人十傑:楊育鑫

做保戶生命中的貴人 

在談到亮麗的實績之前,楊育鑫區經理提及他進入保險業的契機,其實有那麼一點哀傷的,在他台大電子所畢業口試完成後的那個父親節,先是知道了父親罹患癌症,之後林林總總的藥物與治療費用、連串的難關接踵而至,而因為全家人都沒有買過醫療保險,所以父親的罹癌,等同進行了一場震撼教育。

  那時體會到沒有買對保險,辛苦存了一輩子的錢,在短時間內就繳給醫院或看護,所以他即便進入了科技公司後,仍不斷研究保險相關資訊和理賠條款,也為將來進保險公司埋下種子。

  

   研究所畢業後一開始在電子業工作,當時接觸了國內大型保險公司的團保,在科技業第五年,兼職單一保險公司業務,數個月後即在單位得到件數王,故決意投入保險業正式執業,並於107年4月中旬,提早達成2019年度MDRT 百萬員桌會議會員資格。2年後深深感受到客戶要的是更多元的規劃,於是與多家保經公司面談後,決定加入台名保經。

  

  楊育鑫經理提到,在罹患重大傷病時,即使自我想放棄,但家人不會輕易放棄,因為沒有人想眼睜睜的看親人就這樣的走了,為此散盡家產的案例很多。他曾因為不放棄,一位十分年輕的客戶接受他的推薦,過了一陣子客戶健檢發現癌症。他表示這是一個非常印象深刻的例子,因為他的鍥而不捨,牽動了保戶未來的命運,也成為了保戶生命中的貴人。


  他說:身為保險業務員必須要清楚如何用有限的預算,為保戶做完整的規劃,而且要有實踐力、有上進心和服務熱忱,要學習基本的保單條款和規劃配置,因為新的險種不斷推陳出新。知識越豐富,保戶對你越信任。他也因為幫了幾個網路陌生朋友處理孤兒保單,最終這些陌生人都成為他的客戶。

他表示要成為一個好的保險從業員也必須要有正義感,要運用自己所學重視每份保單的規劃以及理賠服務。當客戶看見你的用心,也會不斷的幫忙轉介紹,這也是打造出個人品牌的重要的一環。




 
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得獎年份/獎項
  • 2018個人十傑
2018個人十傑:凃尚甫

一定成為一流否則永遠是二流

 談到僅來到台名短短一年時間就榮獲個人十傑之一的原因,尚甫經理表示:他對產品專精與了解,能配合客戶搭配不同公司產品滿足客戶需求,這不是單一保險公司能達成的,因每家保險公司商品都各有優勢之處,所以他選擇來到保經業,希望能替保戶選擇最好的組合,業務員不以自己利益為出發,而是站在保戶立場為保戶規劃。他深信信譽是跟著自己一輩子的,所以他把保戶當成是最寶貴的資產去服務,也告訴自己「要做就成為一流的人,不做次級品」。

    

  凃尚甫經理提到,為了賺更多錢而銷售不適合商品給保戶是不正確的,而詢問尚甫經理對於保險的想法與建議,他表示:做好自身保障,有最基本保障再來才是理財,所以他總是設身處地為保戶規劃,而能為保戶規劃最佳組合,深受保戶信任也是他獲獎的原因之一。

 

   談到年輕當兵的時候在高雄阿蓮山上揹著約30公斤的裝備,在氣溫30幾度的炎夏中,揮汗如雨步行約七、八公里的山路,正當快要暈倒時,一對老夫妻伸出援手,免費載送一程,雖然在別人眼裡是小事,但對他來說卻如同再造之恩,至今仍惋惜沒有跟老夫妻詢問聯絡方式,別人的舉手之勞卻留存他心中一輩子,當下感受到社會是充滿人情味的,而現在身為保險業務員更應該傳播這份愛,希望可以讓保戶安居樂業無後顧之憂。

  

   最後,凃尚甫經理認為保險業務員也像是個天使,因為業務員守護保戶得到該有保障、生活無虞,也能積極服務更多人群。幫保戶理財從而得到更好的生活更是業務員的責任,在進入保險業之前,自己其實也覺得保險業不太值得相信,但是入行後才真正了解保險為人生帶來的價值:像是協助人們在遇到困難的時候重新站起來、幫助剛出社會的新鮮人學會投資理財等等…「這份工作很有意義,不只是讓大眾的理財觀念更正確,每一次銷售產品給客戶,都等同是幫助了一個人!」凃尚甫經理說。



 
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得獎年份/獎項
  • 2011 MDRT-P
  • 2012 MDRT-P 台柱盃個人組
  • 2014 功在台名 名人賽個人組觀摩
  • 2015 功在台名 台柱盃個人組觀摩 台柱盃處經理組 名人賽處經理組 
  • 直轄處六強
  • 2016 MDRT-P 功在台名前哨站個人組觀摩 前哨站處經理組 台柱盃個人組觀摩 
  • 台柱盃處經理組觀摩 名人賽個人組觀摩 名人賽處經理組 
  • 2017 功在台名 前哨站處經理組 台柱盃處經理組 名人賽處經理組 直轄處六強
  • 2018 功在台名台柱盃處經理組 名人賽處經理組 直轄處六強直轄處500B俱樂部 MDRT-P
2018直轄處六強:林聰文

榮耀屬於每個夥伴-五大理念帶領團隊

 「 我始終認為~努力才會成功。」

每個人,只要肯一步一腳印,從根基打起,在台名的幸福制度與環境之下,都是能夠成功的!

對於屢次獲獎,聰文經理說~這是因為他擁有優秀的團隊,他的團隊優勢,在於凝聚了曾任職各家保險公司的銷售菁英。

在聰文經理大家庭中的夥伴們,因透過持續踏實的的體系訓練,加上融合了來自各家不同保險公司的菁英分享,用集結而成的商品知識,不管規劃內容的金額大小,都能以最公正客觀的角度去為保戶量身訂製,所有夥伴一起積沙成塔,所以才能屢次獲獎。

所以,這份榮耀是歸屬於每個夥伴的~林聰文處經理謙遜地表示。

聰文經理常說~

從事保險不能只是銷售而已,對於保戶服務更該重視。他所領導的業務員,必定是給予保戶最完整的服務,就算保單不是跟夥伴購買的,夥伴們都還是會悉心協助理賠,以期做到「以服務替代行銷」。

  對於帶領一個上百人的團隊有什麼訣竅呢?

  聰文經理表示,他秉持著五大理念帶領團隊:

一、擴大組織-對於半工半讀,完成學業的聰文經理而言,只要是有心從事保險業的人,他不設任何成見,不論是專職或兼職,他都願意悉心教導,所以體系訓練也會安排在晚上,讓兼職的夥伴也有能學習的管道。

二、增加實動~讓夥伴養成月月舉績的良好工作習慣,

三、落實輔導~與被教導者相輔相成,互相學習。

四、鼓勵晉升~晉升帶來榮耀,自我肯定,和增加收入。對於一個業務員來說,晉升是增加自信的方式。

五、勤做功德~業績不分大小,幫助客戶,以最適合的商品為優先。

林聰文處經理認為~

每一份保單,都是對家庭與自我的保護傘。

每一次的理賠,都是一份愛與責任的延續體現。

在人生的旅程裡,保險絕對是所有人,退休安養的最佳良伴。


 
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得獎年份/獎項

2018

  • 個人十傑
2018個人十傑:黃慶華 處經理

用真誠與用心服務保戶30年

到台名雖然只有3年多,保險資歷卻將近有30年的黃慶華處經理,給人的第一印象是謙虛與誠懇。談到當初為何要進入保險業?黃慶華處經理說:為了想要改變腼腆的個性,也為了挑戰自己、有所突破成長,所以就這樣進入了保險業。

 

近30年的保險實務經歷,不但獲得MDRT百萬圓桌會議終身會員,並多次達成保險公司個銷售業績的年度冠軍。認真負責、信守承諾的工作態度,幫幾千位保戶,做好家庭的財務安全計劃,保障家人和孩子能夠沒有恐懼,永遠安心。

 

從保險公司退休之後,為了能夠協助保戶做好人生下半場的資產保全及傳承規劃,遂決定重出江湖加入保經業。在深入訪談了十家保險經紀公司,他觀察了保經公司的、環境、和企業文化,他感覺台名保經蠻適合自己,可以讓自己專注完成想達到的目標和夢想,故最終選擇了成為台名

 

雖然一開始來到台名有一段的適應期,但他秉持以往一貫地努力不懈的態度,不斷嘗試,找出方法去突破現況,今年果然找回過往的身手,榮獲台名個人十傑。

 

對於如何挑戰自己,他引用作家吳淡如的一句話:「別的事要看破,自己的事該突破」。他每日審視自己的工作進度,愉快地敎誨保戶:愛與關懷的保險真諦,以用心熱情的態度,不斷提醒保戶為自己和家人做好生的保險規劃,讓自己真正的能夠 無後顧之憂。

 

他回憶,曾經參加一位保戶的告別式,把一張800萬元的理賠支票交到遺孀手中。對未來生活不知所措的悲傷遺孀來來說,提供了實質的幫助。因為獲得這一大筆理賠金,就像一場及時雨,讓保戶的家庭喜獲甘霖,生活不致變調,日子可以回到常軌。就好像過世的先生爸爸,繼續守護著他心愛的太太孩子一樣。

他認為這就是保險的意義價值之所在。而多年從事保險工作,對他來說,其實也是得到與保戶共同成長、學習的機會,也從中獲益良多。

 

最後,黃慶華處經理表示,規劃好保單是種對自己和家負責的方式,而銷售保單對他來說,既是做好事,也可以幫助人,未來,他仍會持續用一顆真誠的心,繼續提供保戶諮詢和服務。他體會到保險工作的價值和意義,同時也讓他在保險職涯上的每一步更加堅定,也更踏實。

 
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得獎紀錄

2017

  • 功在台名
  • 台柱盃處經理組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處500B俱樂部
  • 直轄處六強

2016

  • 功在台名
  • 前哨站處經理組
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組觀摩
  • 名人賽處經理組
  • 名人賽總監組
  • 直轄處六強
  • 總監三霸

2015

  • 台柱盃處經理組
  • 功在台名
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽處經理組
  • 名人賽總監組
  • 直轄處500B俱樂部
  • 直轄處六強
  • 總監三霸會長
  • 處經理組

2014

  • 功在台名
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處500B俱樂部
  • 直轄處六強總監三霸
  • 會長處經理組
  • 會長總監組

2013

  • 功在台名
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處500B俱樂部
  • 直轄處六強
  • 總監三霸

2012

  • 功在台名
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處六強

2011

  • 功在台名
  • 台柱盃處經理組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處六強

2010

  • 功在台名
  • 名人賽處經理組

2009

  • 功在台名
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽總監組
  • 會長總監組

2008

  • 功在台名

2005

  • 台柱盃處經理組
2015會長獎
(以下訪談節錄自105年5月8日 經濟日報)

積極增員 廣邀志士加入 基隆黎秀芬 蟬聯會長獎

針對此次獲獎的肯定,台名保經基隆營業單位總監黎秀芬心有所感地表示:「每個人都需要退休安養計畫,對此,未來將持續加強同仁此方面之專業能力,以提供客戶更完整規劃;同時,也感謝客戶朋友們的肯定、認同我們的服務。」

「這份榮耀,與共同努力之同仁共享成功的喜悅有多甘美。」她看著單位夥伴們,一同歡笑。她提到,因為勇於接受挑戰、超越自我、新夥伴加入一同耕耘,以及客戶朋友們一路的支持、相挺,基隆單位去年成功突破歷年紀錄,創下了歷史新高。

黎秀芬強調,藉由保險能將愛延續,尤其在這詭譎多變的環境,有太多的風險及不確定性;因此,團隊裡的每一位夥伴,貢獻一己所長,用保險織成一張看不見的網,守護著自己及客戶朋友們的愛。

就是如此簡單的初衷,將野雁精神融入組織運作,化做基隆單位的【經營委員會】。各組組長及組員均各司其職盡情發揮所長,讓基隆單位的經營順利運作,逐年茁壯、成長。

黎秀芬表示,保險經紀人的特色,是可以客觀的站在保戶立場,傾聽需求、量身訂做其專屬之退休安養計畫。

「就是這個共好的理念,產生了吸引力效應,漸漸的,愈來愈多志同道合的夥伴加入。大家一起努力耕耘,超越自我,以求共好!」黎秀芬說,夥伴們的付出,團隊共好,更重要的是客戶朋友的信任及肯定;台名基隆單位的點點滴滴,她深深引以為傲。

黎秀芬呼籲,「我們正在積極增員,將成功經驗傳承;希望牽著更多夥伴的手,將這份經營永續的幸福感,散佈出去。」位在台灣最北端的基隆,持續一步一腳印的向下紮根,體現【台名文化】~愛語、利行、同事、佈施,歡迎志同道合的夥伴朋友,共同加入,將保險這份愛,深耕、發揚。

 
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得獎年份/獎項

2017

  • 功在台名
  • 台柱盃
  • 個人組觀摩
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處500B俱樂部
  • 年度會長處經理組
  • 直轄處六強

2016

  • 功在台名前哨站處經理組
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組觀摩
  • 名人賽處經理組
  • 名人賽總監組觀摩
  • 直轄處六強
  • 會長
  • 處經理組

2015

  • 功在台名
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組觀摩
  • 名人賽處經理組觀摩
  • 直轄處500B俱樂部
  • 直轄處六強

2014

  • MDRT-P
  • 功在台名
  • 台柱盃個人組
  • 台柱盃處經理組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處500B俱樂部
  • 直轄處六強

2013

  • MDRT-P
  • 功在台名
  • 名人賽個人組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處500B俱樂部
  • 個人十傑
  • 總監三霸 會長 處經理組

2012

  • MDRT
  • COT-P
  • 功在台名
  • 台柱盃個人組
  • 台柱盃處經理組
  • 名人賽個人組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處六強
  • 個人十傑 會長 處經理組

2011

  • MDRT-P
  • 功在台名
  • 台柱盃處經理組
  • 名人賽個人組
  • 名人賽處經理組

2010

  • 功在台名
  • 台柱盃處經理組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處六強

2009

  • MDRT
  • 台柱盃個人組
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃實動
  • 名人賽個人組
  • 個人十傑

2008

  • 功在台名
  • 台柱盃觀摩組
  • 名人賽個人組

2007

  • 績效之星
  • 連續6個月

2005

  • MDRT
2017處經理組會長:洪文昌

一級戰將

用保險防止生活改變

在去年保險環境極為艱難的背景下,台名保經處經理組會長大獎由擁有一級戰將稱號的總監洪文昌蟬聯,業界表示,實至名歸。洪文昌說,感謝94年在台名協理傅泰山引薦下,帶領自己進入台名TCA幸福團隊,也感謝所有夥伴努力及保戶支持與信任,能再度蟬聯會長,榮譽是屬於大家。

在台名五大優勢:制度透明化、努力不打折、業績不歸零、職務不考核、夥伴即股東,TCA以光速不斷成長、茁壯。其中,他點名,努力不打折最吸引自己,這讓成果能累積不中斷,更可世襲,財富傳承。

在管理方面,洪文昌表示,台名董事長李正之呈現的氣度和思維及親和態度,是自己學習的標竿。因此,帶領團隊時,落實每日學習、每月檢討、每年反省,期望TCA成為台名的強兵勁旅。

在業務方面,因應現今市場少子化及老人化趨勢,TCA團隊優先以客戶退休規畫及安養照護為兩大行銷主軸,為客戶規畫全方位完整的退休生活。

「保險不能改變生活,是防止生活被改變」洪文昌強調,台名有33家產、壽險做後盾,及能提供客戶全方位需求的TCA幸福團隊,將持續站在第一線,協助民眾轉嫁生活中不可預知風險,掌握幸福退休生活。

對於TCA,他表示,以身在協理傅泰山、總監黃麗華所帶領的團隊為榮,將持續創造團隊組織中的「共好」、「願景」。

 
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得獎年份/獎項

2017

  • MDRT-P
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽觀摩組
  • 總監三霸
  • 年度會長總監組

2016

  • COT-P
  • 前哨站個人組觀摩
  • 前哨站處經理組
  • 台柱盃協理組觀摩
  • 台柱盃個人組觀摩
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽協理組觀摩
  • 名人賽個人組觀摩
  • 名人賽處經理組
  • 名人賽總監組
  • 會長總監組
  • 總監三霸

2015

  • 台柱盃
  • 處經理組觀摩
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽個人組觀摩
  • 名人賽處經理組觀摩
  • 名人賽總監組
  • 總監三霸

2014

  • MDRT-P
  • 台柱盃個人組
  • 台柱盃處經理組觀摩
  • 名人賽個人組觀摩
  • 名人賽處經理組觀摩
  • 總監三霸

2013

  • MDRT-P
  • 名人賽觀摩組
  • 直轄處六強
  • 會長
  • 總監組

2012

  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處六強

2010

  • 名人賽處經理組

2008

  • 名人賽協理組

2007

  • 台柱盃總監組
  • 名人賽協理組
  • 名人賽副總組
  • 名人賽總監組

2006

  • 功在台名

2005

  • 台柱盃總監組
  • 名人賽處經理組
  • 名人賽總監組
  • 直轄處六強
  • 總監三霸

2004

  • 直轄處六強
  • 總監三霸

2003

  • MDRT
  • 台柱盃處經理組台柱盃總監組
總監組會長:郭淑瓊

互助共好

經營永續幸福人生

「今年,我們又連莊總監組會長獎」,台名保險經紀人總監組新科會長/副總郭淑瓊表示,在去年新契約保額及有效契約平均保額雙降的艱困環境裡,雖然辛苦倍增,但大家仍能堅持不懈的服務客戶進而贏得這項殊榮,這個榮譽是大家一起努力得來的。

對於奪獎的優秀團隊,她說,體系的成員雖像八國聯軍,但因彼此信任、互助、共好,以團隊的經營模式,讓每人都能貢獻所長。更不時組成讀書會,研究條款、分享個案及傳承經驗,讓大家的專業在短期間內提升.主管角色只需鼓勵提醒、適時協助關心了解組員狀態即可,他們的甘苦,也願意主動和主管分享,這樣才能真正解決問題,營造融洽工作環境,才有家的歸屬感及溫馨感。因此,同仁更感受到保險是愛與責任的表現,用正確的心態幫客戶量身訂作保單,建構起安全防護網,助人亦自助,彼此可以安心的創富、守富、進而傳富。

郭淑瓊強調,台灣面臨老化這個失速列車,退休、醫療、長照也伴隨而來,保險正可以解決大部分的問題,在這個浪頭上,明智、幸運地選擇了台名保經,公司用上櫃法人的身分提供了更安全的創業平台,打造專業的退休品牌,配上制度的五大精神,讓辛苦耕耘的成果可以累積、世代傳承,只要昂首拓步向前,就是「經營永續的幸福,邁向圓滿人生。」

 
人物專訪
得獎年份/獎項

2017

  • COT-P
  • MDRT
  • 前哨站個人組
  • 功在台名
  • 台柱盃個人組
  • 名人賽個人組
  • 名人賽觀摩組
  • 個人十傑 年度會長個人組 終身會長

2016

  • COT-P
  • MDRT
  • 功在台名
  • 前哨站處經理組
  • 前哨站個人組
  • 台柱盃處經理組觀摩
  • 台柱盃個人組觀摩
  • 台柱盃協理組
  • 名人賽協理組
  • 名人賽個人組
  • 名人賽處經理組
  • 個人十傑 會長 個人組

2015

  • MDRT
  • MDRT-P
  • 功在台名
  • 台柱盃協理組觀摩
  • 台柱盃個人組
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽協理組觀摩
  • 名人賽個人組
  • 名人賽處經理組
  • 名人賽總監組
  • 個人十傑
  • 總監三霸 會長個人組 會長總監組

2014

  • MDRT-P
  • 功在台名
  • 台柱盃個人組
  • 名人賽個人組
  • 個人十傑
  • 總監三霸

2013

  • COT-P
  • 功在台名
  • 名人賽個人組
  • 個人十傑

2012

  • COT-P
  • MDRT
  • 功在台名
  • 台柱盃協理組
  • 台柱盃個人組
  • 台柱盃處經理組
  • 名人賽觀摩組
  • 個人十傑

2011

  • MDRT-P
  • 台柱盃個人組
  • 名人賽個人組
  • 名人賽實動
  • 個人十傑

2010

  • 台柱盃個人組
  • 名人賽個人組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處六強
  • 個人十傑

2009

  • MDRT
  • 功在台名
  • 台柱盃個人組
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽個人組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處六強
  • 個人十傑
  • 總監三霸

2008

  • 功在台名
  • 名人賽個人組
  • 名人賽處經理組
  • 直轄處六強

2007

  • MDRT
  • 功在台名
  • 台柱盃個人組
  • 台柱盃處經理組
  • 台柱盃總監組

2006

  • MDRT台柱盃個人組
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽
  • 處經理組
  • 年度會長總監組

2005

  • MDRT-TOT台柱盃個人組
  • 台柱盃總監組
  • 名人賽個人組
  • 名人賽處經理組
  • 名人賽總監組直轄處六強
  • 個人十傑
  • 總監三霸

2004

  • MDRT
  • 台柱盃個人組
  • 名人賽總監組

2003

  • MDRT

2002

  • MDRT
2017個人組會長:李培瑾

身懷五力

拿下終身會長最高榮譽

連續第三年採訪集智慧與認真於一身的台名保經協理李培瑾,毫不意外,她強悍的霸氣,成功寫下三連霸的歷史新頁,拿下台名終身會長最高榮譽,李培瑾表示,想要成為台名出色的會長,需要具備五力:

一、魅力:這是一專業人士在其專業領域融合多方面工作所需的專業,由內自然散發內斂沈穩的自信,向外大方體現不卑不亢的氣質,給客戶最佳的第一印象。二、規畫能力:保險行銷不應著眼於推銷商品,而是聚焦每一位獨特不可取代的客戶,量身打造專屬於他的適切規畫,這種專業規畫能力需要靠時間及經驗的累積。三、表達能力:「說故事、賣保險」,如何將艱澀難懂的保單條款變成分秒守護客戶的防護網?保險行銷語言不但需要說客戶聽得懂的話語,更需要讓客戶感受得到溫度,理性與感性兼具的溝通才能真正撼動人心情感!四、外溢影響力:擁有台大法律系法學士、留英法學碩士高學歷及保險經紀人執業證書的李培瑾,藉由自身法律素養背景展現有別於一般業務員的獨特專業能力,總是吸引她的客戶主動為她轉介更多的客戶。五、實力:運用多年累積成功的保險行銷實務,培養出幾近乎直覺的迅速應變判斷決策能力,就是這種整體綜合實力才能精準透析客戶風險,體貼入微滿足客戶需求。

李培瑾認為,在保險行銷這條道路上,不是「一分耕耘一定有一分收穫」,而是「行百里者半九十」,最後她感性的說「花有重開日、少年不重來」,更鼓勵期盼後進「江山代有才人出」!

 
人物專訪
得獎紀錄

MDRT:

  • 2005年

台柱盃:

  • 2010年-2010日本九州國際會議

名人賽:

  • 2005年-2005奧捷國際會議
  • 2004年-2004埃及國際會議

菁英總監組:

  • 2014年4月份-第3名
  • 2012年10月份-第1名
  • 2011年1月份-第2名

菁英處經理組:

  • 2010年5月份-第5名

菁英個人組:

  • 2010年5月份-第2名

會長獎:

  • 2006年-處經理組

功在台名:

  • 2008年-第7名
經歷
  • 1997年中華民國人壽保險傑出從人員
  • 1997年大都會高峰會議
  • 1998年大都會群英會議
  • 1998年大都會高峰會議
  • 1999年大都會群英會議
  • 1999年大都會高峰會議
  • 2000年大都會群英會議
  • 2001年大都會高峰會議
  • 2002年台柱盃
  • 2002年個人業績第三名
  • 2004年個人業績第三名
  • 2004年名人賽
  • 2005年MDRT會員
  • 2005年名人賽
  • 2006年會長獎(直轄處組)
座右銘

座右銘:用同理心、感恩心待人處事,化危機為轉機、提昇肯定自我
成功要訣:多參與才有往上提升的力量


  桂惠總監原本獨鍾於傳統行業,但在購買保險後,憑著單純、無私好東西與好朋友分享的心態下,深入的接觸了保險,進而改變了自己的一生。

當年30出頭的她,小孩還小,為了創造更好的收入,更多與孩子相處的時間空間,曾經自己創業,但是當老闆的責任與負擔不是一般人能預測,在接觸保險後才知道只要肯努力保險竟是個可以完成無限夢想的行業。

  保險行銷是必需俱備專業知識,要不斷多元的學習,廣泛拓展人際關係,對於高科技新的事物更要快速的接受學習,這些狀況新手的桂惠不為苦反而如獲至寶,帶著感恩的心,珍惜公司提供的資源,遵守著主管的每個叮嚀,努力不懈的工作,在很短的時間交出了亮麗的成績單,登上年度銷售冠軍的寶座,也為自己的人生開闢了新的舞台。

  每個行業都有高低起伏,桂惠總監也曾因公司體制的問題停滯了兩年,但她深深的明白再好的機器沒有動力就是廢鐵,當遇到經濟低迷、事業瓶頸時桂惠經理總是先仔細的分析市場現況,用同理心站在客戶的立場,以財稅規劃為理財主軸,化危機為轉機。

  業績再好,單打獨鬥在業務推展上不正確也不快速,桂惠總監本著同理心、資源分享,無私無差別心的文化帶領著每一個組員,迅速的擴展了業務組織,並定期的開課解惑傳授新知,組員若在工作上遇困難時,桂惠經理並不馬上回應,而是要組員自己先鑽研並以此問題為全處組員上課,如此一來,因難點不但成為該員的拿手絕活,更讓組員在授課中獲得了無比的自信與肯定,如此正確快速的複製,每位組員早已練就一身本領,桂惠經理不但帶領他們創造了以往無法想像的收入,更讓他們重建了信心肯定了自我,開啟了他們無限的潛能。

  桂惠總監一路走來始終要組員用莫忘初衷、簡單堅持、無私分享、肯給肯捨的心,累積戰果,創造紀錄,並以真誠熱情的同理心、平等心對待每一個人,只要你逐夢踏實,努力不懈保險業定能帶你環遊世界,圓你今生的美夢。
 
人物專訪
得獎紀錄

MDRT:

  • 2013年
  • 2012年
  • 2008年
  • 2007年
  • 2006年

台柱盃:

  • 2012年-2012武夷天廈國際會議
  • 2011年-2011寵愛馬六甲國際會議
  • 2007年-2007青島國際會議
  • 2006年-2006日本京都國際會議

名人賽:

  • 2013年-2013紐西蘭國際會議
  • 2011年-2011荷比國際會議
  • 2010年-2010南法國際會議
  • 2007年-2007德國瑞士國際會議
  • 2006年-2006義大利國際會議
  • 2005年-2005奧捷國際會議

菁英處經理組:

  • 2013年10月份-第5名
  • 2012年11月份-第6名
  • 2012年8月份-第3名
  • 2012年3月份-第6名
  • 2011年12月份-第2名

菁英個人組:

  • 2013年12月份-第8名
  • 2013年9月份-第8名
  • 2012年7月份-第10名
  • 2012年8月份-第2名
  • 2012年6月份-第10名
經歷
  • 1996年-2004年中央信託懷德保代
  • 2004年加入台名保經,
  • 2004年MDRT百萬會員
  • 2004年IDA龍獎
  • 2004年埃及名人賽
  • 2005年MDRT百萬會員
  • 2005年IDA龍獎
  • 2005年雲南台柱盃
  • 2005年奧捷名人賽
  • 2006年MDRT百萬會員
  • 2006年IDA龍獎
  • 2006年日本京都台柱盃
  • 2006年義大利名人賽
  • 2007年MDRT百萬會員
  • 2007年IDA龍獎
  • 2007年中國青島台柱盃
  • 2007年德國瑞士名人賽
  • 2008年MDRT百萬會員
  • 2008年IDA龍獎
  • 2008年澳州台柱盃
  • 2010年南法名人賽
  • 2011年麻六甲台柱盃
座右銘

藍雅玲座 右 銘:自律與自勵
成功要訣:一步一腳印的踏實堅持到底作好每一件事

 藍雅玲O型金牛座喜歡一步一腳印的踏實堅持到底作好每一件事,
從85年踏入保險業以來的第一年就完成MDRT的資格,並且連續達成
2次MDRT,6次COT的資格,也就是說我在銷售方面是有實力的,只是在完成這些榮耀時總是少了些特別的成就感….原來就是沒有組織分享的喜悅(前9年我都是個人行銷),所以當我ㄧ接觸台名保經時,我是毫不猶豫的加入台名,也憑著單純相信的心繼續完成4次MDRT,同時也因著公司的優勢而發展組織,

  舉凡公司的大小競賽也都能達成,我們去過..埃及,雲南,奧捷,日本,義大利,青島,德瑞,澳洲…真是世界走透透,此外我還是 月月8B的…44月的紀錄保持人喔!以上就是我簡單的介紹,在此我歡迎也鼓勵想要改變的朋友一個心得就是…”改變”是需要勇氣,也更需要智慧的,如您需再一次的面對選擇,我熱情的請您來認識我們,用我們的成功經驗與你的努力相結合,一定會開創你更美好亮麗的彩色人生!

改變專線0932-123330
LINE ID:0932-123330
 藍雅玲總監 歡迎您
 
人物專訪
得獎紀錄

台柱盃:

  • 2007年-2007青島國際會議
  • 2006年-2006日本京都國際會議

名人賽:

  • 2007年-2007德國瑞士國際會議
  • 2006年-2006義大利國際會議

菁英總監組:

  • 2012年7月份-第2名
  • 2011年10月份-第2名
  • 2011年6月份-第2名
  • 2010年4月份-第3名

菁英個人組:

  • 2011年6月份-第3名

功在台名:

  • 2008年-第3名
經歷
  • 凡是都有好方法
  • 心想事成
  • 相信就能看見,努力就會實現。
  • 1994年美國夏威夷高峰會議
  • 1996年美國夏威夷高峰會議
  • 1997年新加坡高峰會議
  • 2001年澳洲墨爾本高峰會議
  • 2002年泰國笆達雅高峰會議
  • 2003年日本橫濱高峰會議
  • 2004年馬來西亞檳城國際會議
  • 2004年峇里島國際會議
  • 2005年台柱盃昆民國際會議
  • 2005年名人賽奧捷國際會議
  • 2006年台柱盃京都國際會議
  • 2006年名人賽義大利國際會議
  • 2006年MDRT
  • 2007年台柱青島國際會議
  • 2007年名人賽德瑞國際會議
  • 2011年台柱盃馬六甲國際會議
  • 1中華民國人身保險業務員合格證書
  • 2中華民國產險業務員合格證書
  • 3著作:掌握Taiming創造歷史
座右銘

林文勝總監座右銘:學習是永無止境,用學習增長智慧


  文勝總監是個文質彬彬,博學多聞,做事深思熟慮,自我管理非常嚴謹的人,任何事,任何工作,只要他肯做都一定是表現優異,出類拔萃。

  認識鳳新總監是因同辦公室工作,只覺得她是個嬌小、能幹、笑容滿面、平易近人的主管,但經過數月的共處,卻發現這個小女人是個很有中國傳統特質,又十分獨立自主的女性。

文勝總監的報導~

  二十多年前能擁有35,000元薪資的工作是令人稱羨的,但文勝總監始終堅持不同工,不同酬的原則,如果能力再好、表現再優、都只能與表現一般的人同樣待遇,可用價值與收入不能平衡是不公平,於是離開了工作10年的大同公司自行創業。

  在創業的三年中,生意興隆,業績亮麗,但好景不常78年台幣升值,嚴重的影響了進貨成本,為了維持信譽賠錢也得做,因而損失慘重,幾經思量,影響成功的因素實在太多,如何鎖定正確的創業方向?如何選擇投資變數小,且成敗是來自個人的行業,於是選定了-保險業。

  文勝總監十餘年的保險生涯中,組織拓展迅速,業務也做得很好,但是傳統保險公司的文化,局限了夫妻共同創業,共同晉升的機會,也因組織的利益衝突阻礙了發展空間,文勝總監也曾尋找過其它行業,雖然忠於自己所選,表現依然優異,但畢竟不是心中所愛,直到進入台名保經,才真得看到創業的希望,找到真正的未來。

   經代公司修正了以往傳統公司的不平等,也給了有能力的人無障礙的晉升空間,文勝總監喜歡讓人享受領錢的快樂,所以一直以來儲蓄險都是他銷售的主軸,雖然以錢換錢是小數字,但換一筆固定的錢,是儲蓄險能安定人心的功能,保險是結合大家的力量,在條件符合下隨時都能給你可預知的禮金,等到固定收益完成,再做資金分配,財務管理。

  傳統公司新人、組織的存活和成長是有難度的,但台名保經適合任何行事風格的人發展,所以文勝總監很明確的教導組員:「要有事業觀才能有主動、自律的自發性,要不斷的學習給自己換新血、知識,要不斷的上課讓自己明確目標的訂定」,文勝總監總是帶領著新人,協助他們儘速的融入公司文化。

  文勝總監有很豐碩的學識及佛學素養,他雖然忙碌,但始終要求自己不斷的學習,嚴格的遵守”一以貫之”的原則,用真誠、信任、無私來換得別人的信服,做任何事,思考、計劃都往高層看,才有大格局且面面俱到,執行時要往下看,才能深入了解做事人的心,更將哲理及佛法生活化,鼓勵大家要適度的放鬆,放鬆能讓人進步,要多多的接觸大自然,向大自然學習,讓組員在應對、工作、會議、玩樂中經常都能接觸到發人深省的禪理,潛移默化的影響著整個團隊,讓團隊裡充滿了和協、團結、活力及產能。

  文勝總監有明確的目標,他期許在未來的五年要成立100個處,讓有能力、有潛力、肯努力的人一起打拼,在台名都能擁有一片自己的舞台,跟著台名成長,跟著台名茁壯。
 
人物專訪
得獎紀錄
台柱盃:
  • 2012年-2012武夷天廈國際會議
  • 2010年-2010日本九州國際會議
  • 2006年-2006日本京都國際會議
名人賽:
  • 2009年-2009雙C國際會議
  • 2008年-2008北海道國際會議
菁英處經理組:
  • 2015年2月份-第4名
  • 2013年11月份-第4名
  • 2013年9月份-第2名
  • 2013年10月份-第3名
  • 2013年8月份-第4名
功在台名:
  • 2013年-第7名
經歷
 
  • 1996年百件白金獎
  • 1997年普吉島高峰會議
  • 2000年北京高峰會議
  • 2001年大陸江南高峰會議
  • 2001年加拿大群英會議
  • 2005年加入台名保經
  • 2007年全國個人第九名
  • 2010年國際IDA銅龍獎
座右銘
  • 當潮水退盡時,才知道誰留在沙灘上
  • 世男以過來人的心竭誠歡迎各路英雄好漢到台名安心開展努力不打折的終身事業,並發揮經代人優越的特質讓未來經代業蓬勃發展與您一起成長 !
 
人物專訪
得獎紀錄

MDRT:

  • 2012年
  • 2007年

台柱盃:

  • 2011年-2011寵愛馬六甲國際會議
  • 2007年-2007青島國際會議

名人賽:

  • 2011年-2011荷比國際會議
  • 2009年-2009雙C國際會議
  • 2006年-2006義大利國際會議

會長獎:

  • 2006年-個人組

功在台名:

  • 2013年-第10名
  • 2012年-第7名
  • 2011年-第6名
經歷
  • 2002年 LIMA IQA
  • 2003年 LIMA IQA
  • 2004年 LIMA IQA
  • 2005年 LIMA IQA
  • 2006年 LIMA IQA
  • 2006年7月晉升處經理
  • 2006台名保經個人組業績第一名
  • 2006台名保經國際名人賽處經理組業績第一名
  • 2006台名保經年度會長獎
  • 2007IDA傑出業務銀龍獎
  • 2007MDRT百萬會員
  • 2009年下半年度名人賽-"海天漫遊 尊榮雙C"
座右銘

榮神益人,逐夢踏實(活出自己的光彩、做對人有益的事)

成功要訣:想要的心
良好的工作態度及習慣
持續不斷的努力


圓潤、溫和的美蘭經理是去年年度的會長獎得主,她有著恬靜、沉穩的特殊氣質,雖有最榮耀、亮麗的光環集一身,但她始終是低調、簡樸、平實。

88年3月從一個傳統行業的會計主管,亦然投入保險業,溫柔恬靜的外表下是有著堅毅、明確、果斷的行事原則,在老同事的牽引,秉著單純相信、認真學習的態度,進入了外商保險公司,由於美蘭經理的本業就是幫老闆理財,轉行只是把理財的對象轉換到客戶,在投入工作前就有極好的心態,加上先生大力的支持,為她設定目標,讓她逐夢踏實,是美蘭生命中最佳的推手。

美蘭經理有很好的自我管理及學習力,她常會用一句好的話,一件對的事來激勵自己,當內心有難平之事,她也會運用祈禱來化解心中的無明,對於工作上的伙伴她更是秉持著關懷、尊重、同理心來帶領,新組員她要求一定要直屬管理,用有系統的分類課程來培訓,上課期間,她也會親自陪同,組員若有溝通困難,美蘭經理就會借力使力,巧妙的運用適當的人來協助處理。

94年因為保險市場的轉型,讓美蘭面臨很大的衝擊與抉擇,但親見-同樣的人,在不同的環境中,竟能有截然不同的表現,美蘭經理決定放棄傳統保險公司轉戰經代,此時徵募的組員也有了很優秀的表現,美蘭經理除了感謝提攜她的人,要以身作則,更為了證明自己是有能力帶領整個團隊,她在很短的時間內做到了MDRT,也讓自己在同年度獲得了至高的榮耀-會長獎。

自稱是極平凡的美蘭經理,沉穩、平和、助人的個性,給人隨和、舒適、可依靠的信任感,新進的組員常因她的存在而快速的認同公司,美蘭經理理自己的財有獨特的方式,對於既有的榮耀與收益,她會付予自己新的責任,讓曾擁有收益歸零,讓自己歸於平淡,重新開始,為新的目標繼續打拼,美蘭經理期許自己在未來,能儘速的讓她的第一代成處,讓跟隨她的人都能快速的成長,得到實質收益,幫助客戶、幫助自己、也幫助家庭,真正的做到「榮神益人」。

 
人物專訪
得獎紀錄

台柱盃:

  • 2012年-2012武夷天廈國際會議
  • 2007年-2007青島國際會議

名人賽:

  • 2012年-2012加西國際會議

菁英總監組:

  • 2013年5月份-第1名
  • 2013年1月份-第2名
  • 2012年12月份-第1名
  • 2012年11月份-第2名
  • 2012年5月份-第3名

功在台名:

  • 2013年-第1名
  • 2012年-第2名
  • 2011年-第1名
經歷
  • 中國科技大學資管系畢業
  • 78年郵局工讀生楷模
  • 80年金防部有功官兵代表
  • 81年日商青木建設工程師
  • 83年 中信局懷德保代年度新人王
  • 84-93年 中信局懷德行銷經理組區冠軍
  • 93-97年 台名保經處經理晉升總監
  • 現職 台名保經 業務協理
座右銘
傅泰山座右銘:堅持!是永續發展的信念!
            徵募!是事業成功的關鍵!

  傅泰山B型,射手座總是喜歡面對挑戰與刺激的生活,保險業務發展當中當然也符合這情境而且往往是超出所求所想的境界。
也因此常有夥伴詢問我是如何永保那充滿信心的熱忱與樂觀的態度!就讓我在此與你分享:

        傅泰山的四種動力
  1. 行動力:我相信”行動為成功之母”,這也是最簡單也最有效的業務準則,因為即使有再高的學問與更多的證照和技巧,沒有行動,永遠沒有答案!試著增加一點行動力,你絕對會有新的感受。
  2. 創造力:我相信”創造力與想像力”是不同的,因為想像就是想像,而創造是要再付出行動來完成一個原本沒有的事物,這就是我們平日業務活動的寫照,現在開始就用你的創造力寫出更好的成績。
  3. 堅持力:我相信”堅持才能永續”,在業務發展的道路上多少是會有些許風波與障礙,所以請你用最初衷的熱忱來跨越這些攔阻,因為終點就在眼前了,請記住:放棄只是一下子,堅持可用一輩子。
  4. 感動力:我相信”感動自己必能感動他人”,如何做?就是常保一顆謙卑的心,如此才能更激勵自我進而感染伙伴與客戶,就今天開始吧!想一個讓自己感動的力量!

      以上是我初淺的見解,我當然也相信有更多朋友也有自己的看法與做法,因為我們都是渴望成功與熱情分享的,歡迎你加入台名,認識泰山,共同開創美好亮麗的彩色人生!

    分享熱線:0932-139790 泰山
    LINE ID:0932139790
 
人物專訪
得獎紀錄

MDRT:

  • 2013年
  • 2012年
  • 2007年
  • 2006年
  • 2005年

台柱盃:

  • 2011年-2011寵愛馬六甲國際會議
  • 2010年-2010日本九州國際會議
  • 2009年-2009江南國際會議
  • 2007年-2007青島國際會議

名人賽:

  • 2009年-2009雙C國際會議
  • 2005年-2005奧捷國際會議
  • 2004年-2004埃及國際會議

菁英處經理組:

  • 2015年2月份-第1名
  • 2011年5月份-第4名
  • 2010年3月份-第1名
  • 2010年2月份-第2名
  • 2010年12月份-第4名

菁英個人組:

  • 2015年2月份-第1名
  • 2011年7月份-第9名
  • 2011年5月份-第1名
  • 2010年3月份-第4名
  • 2010年2月份-第4名

功在台名:

  • 2011年-第3名
  • 2010年-第7名
  • 2009年-第9名
經歷
  • 著作:掌握Timing創造歷史
  • 美國聖地牙哥大學商業管理系畢業
  • 90年4月,英國保誠人壽保險股份有限公司
  • 93年4月,台名保險經紀人股份有限公司
  • 93年8月,晉升處經理
  • 2001年精英會議會員-泰國旅遊
  • 2001年群英會會員
  • 2001年年度通訊處業代組第一名
  • 2001年連續三個月業代個人組第一名-三冠王
  • 2001年度晉升主任業績記錄保持人
  • 2002年群英會會員
  • 2003年精英會議會員-大陸旅遊
  • 2003年環球會議會員-法國旅遊
  • 2003年群英會會員
  • 2003年LIMRA IQA國際保單品質獎
  • 2004年精英會議會員-上海旅遊
  • 2004年MDRT百萬會員
  • 2004年埃及國際名人賽
  • 2005年美國MDRT會員
  • 2005年奧捷國際名人賽
  • 2006年台柱杯京都之旅
  • 2006年義大利名人賽
  • 2006年MDRT百萬會員
  • 2007年MDRT百萬會員
  • 2007年台柱盃青島之旅
  • 致理技術學院保險中介人養成班講師
  • 台名保險經紀人財經講座及保戶講座講師
  • 2009年下半年度名人賽-"海天漫遊 尊榮雙C"
座右銘
成功要訣:主管如同-導演;組員如同-演員。
     導演負責編劇、訓練、排演;
     演員則負責把自己的角色扮演好、背台詞; 力求完美的演出,如此才會有好票房!

座右銘:誠心誠意、超越自己

保險重新開啟了她自我人生的大門

  睽違十年,衛曉文再次踏上台灣這塊熟悉的土地,與上次離開不同的是,那只當初的皮箱顯得些許破舊,而這次空出來的那隻手,則是牽著兩個臉上充滿稚氣又嗷嗷待哺的小孩,踏出桃園中正機場出口的大門,衛曉文不知道通往未來的入口在哪?

身上的錢己經不多了,趕緊將兩個小孩托給父母親照顧,心想非儘速找個工作不可,在回國的初夜便攤開報紙求職欄,有著外國優秀學歷的衛曉文迅速地畫了一個又一個的紅圈圈,望著這些數不清的標記,衛曉文遲疑地反問自己,如果自己是老闆,會不會給一個已經三十五歲,又離開職場十年的單親媽媽一個月薪5萬的工作機會,她的答案是「不可能!」,當晚除了淡淡的月色陪她之外,空氣中還佈滿了濃濃的無助。

  為了兼顧兩個小孩,衛曉文需要一個薪水不錯,又極富上班彈性的工作。「這次公司的新制度,在半年期限內達到業績,就有蠻高的獎金,曉文要不要來試試?」從事保險工作的姊姊這麼說,她心想如果能拿到獎金就做下去,如果沒有就走人,總比坐困愁城好,曉文決定給自己一個機會去接觸保險業。

  三十歲時,嫁人生子,隨著先生定居國外,為照顧剛出生的小寶寶,衛曉文辭去工作,做了五年的專職家庭主婦,但想在職場上揮灑個人丰采的念頭卻從沒間斷過─她要重拾自己人生的自主權,不願再過著連喝杯咖啡都要想著有沒有人幫她付錢的不確定人生,於是她回到台灣,進了保險業,從頭半年收入五十五萬開始,到現在MDRT的殊榮,終於撥雲見日,看見自己的未來,慢慢走向坦途,成為一個開拓自我財富版圖的人!

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人物專訪
得獎紀錄

MDRT:

  • 2006年
  • 2005年
  • 2004年

台柱盃:

  • 2012年-2012武夷天廈國際會議

名人賽:

  • 2005年-2005奧捷國際會議
  • 2004年-2004埃及國際會議

菁英個人組:

  • 2013年8月份-第10名
經歷
  • 中華民國壽險公會優秀業務員獎
  • 2006年IDA國際龍獎
  • 2007年11晉升總監
  • 2010年台名董事
  • 2001年IDA國際龍獎
  • 2002年桂林國際會議
  • 2002年IDA國際龍獎
  • 2003年泰國蘇美島國際會議
  • 2003年日本九州國際會議
  • 2003年MDRT百萬會員
  • 2003年IDA國際龍獎
  • 2004年MDRT百萬會員
  • 2004年埃及名人賽
  • 2004年IDA國際龍獎
  • 2005年MDRT百萬會員
  • 2005年奧捷名人賽
  • 2005年IDA國際龍獎
  • 2006年MDRT百萬會員
  • 省立新竹師範畢業
  • 私立淡江大學國貿系畢業
  • 國立彰化師範大學輔導研究所結業
  • 國小服務27年,歷任導師、組長、主任,1994年退休
  • 美商大都會人壽分處經理
  • 三興之友聯誼會會長
  • 台北市明湖國中家長會顧問
  • 台名保險經紀人股份有限公司處經理
  • 台北市內湖區葫洲社區發展協會常務監事
  • 台名保經董事
座右銘

堅持!堅持!再堅持!!

座右銘:堅持!堅持!再堅持!!

從教育到壽險

  受尊重的潘老(潘宗保)進保險界是個異數,他從教壇服務27年退休後,有一天被他的保險業務員邀約到凱悅飯店聽保險事業說明會,聽完後覺得保險相當有意義,對社會人人都有助益,隔日即興高采烈的進入保險公司。這一轉變,不但讓所有的朋友家人訝異,他自己都以為神奇,因為平淡的人生自此開始彩色絢麗。

保險業務形象的塑造

  相信社會許多人都還認為保險業務員只重視業績和金錢。但潘老卻顛覆這個看法,他樂在工作,更樂於助人,或許因為他沒有經濟壓力,長期的教職所得讓他生活愜意,豐厚的十八%利息得天獨厚,因此他感恩重情。他認為社會與國家有德於他,他不可以退休安逸,他要回饋,最好的回饋是提醒保險的重要性,讓更多民眾遠離意外,疾病的威脅,也遠離老年安養的危機。

  由於他長年好EQ和樂於服務別人,他朋友及桃李滿天下,加上當社區的義工,以前同事的聯絡人,他的人脈豐沛,因此一愰眼,他的第二春已十二年,十二年來真的是以獎牌寫日記,獎勵旅遊作休閒,而獎助金助貧恤孤一直不寒酸,好的口碑,受尊重的義行,潘老的日子充實又有價值。

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人物專訪
得獎紀錄

台柱盃:

  • 2012年-2012武夷天廈國際會議
  • 2010年-2010日本九州國際會議
  • 2009年-2009江南國際會議
  • 2007年-2007青島國際會議
  • 2005年-2005雲南國際會議

名人賽:

  • 2012年-2012加西國際會議
  • 2011年-2011荷比國際會議
  • 2010年-2010南法國際會議
  • 2009年-2009雙C國際會議
  • 2007年-2007德國瑞士國際會議
  • 2006年-2006義大利國際會議
  • 2005年-2005奧捷國際會議
  • 2004年-2004埃及國際會議

菁英總監組:

  • 2013年10月份-第3名
  • 2012年6月份-第1名
  • 2012年5月份-第2名
  • 2012年4月份-第1名
  • 2012年3月份-第1名

菁英處經理組:

  • 2013年10月份-第6名
  • 2011年7月份-第2名
  • 2011年4月份-第3名

會長獎:

  • 2005年-總監組
經歷
  • 文化大學會計系畢業
  • 國華人壽保險(股)公司 (一九九五年八月~二○○三年六月)
  • 台名保險經紀人 (二○○三年六月至今)
  • 二○○三年 台名保經 處經理組年度第一名
  • 二○○四年 台名保經 處經理組及總監組 年度第一名
  • 二○○五年 台名保經 總監組 年度第一名
  • 晉昇業務協理,轄下共20人完成MDRT
  • 二○○八年 晉昇業務副總
座右銘

「要做,就做最好的!」

緣分到了

 畢業後被錄取的第一個工作是在壽險公司裡擔任組織發展及訓練的工作,這對剛從會計系畢業的黃裕煌來說,根本一竅不通!但或許是天賦,從到任後,不斷地接受組織訓練,一直到現在,都不曾轉換跑道。

差別在是原來是公司內勤職員,現在卻是台名最大組織的副總!

「當初為什麼會進入這個行業,或許我把它歸功於緣份,把所有的發生當成最好的發生!」一直始終如一的他,笑著這麼說,從他自信的神情中,不難看出黃裕煌天生就是個保險人。

  事實上以裕煌如今的成就,不但傲視當年所有同業及同儕,甚至在保險世界中也是非常難得,因為從2003年進入業務體系後,連續的倍速成長,一路從處經理、總監、協理,目前已是業務副總。

熱情與感恩

  「以在台名而言,我算做的還不錯的,但是我認為還要更努力,還有更大的空間讓我去奮鬥!」從事保險最需要熱情,如何讓自己的熱情不減,裕煌選擇─「要做就做最好的」來勉勵自己去不斷前進。

 他認為,人要懂得感恩及珍惜,如果不珍惜現在已有的,還以為外面的世界會更好,很容易失去身邊的機會。以海邊撿石頭的故事為例,你撿到多大的石頭,就可以得到什麼樣的獎賞,但或許一直撿、一直丟,撿到這顆夠大了,還認為下一顆會更大,於是到了最後他發現已經沒有大石頭可挑了。

  就是抱這個信念,他感激現有的夥伴,他盡力的協助大家,他永遠認為現在的夥伴最優秀,他幫助大家追求成功,結果他已經屬於成功族群裡的一員。       

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人物專訪
得獎紀錄

MDRT:

  • 2013年
  • 2012年
  • 2006年
  • 2005年
  • 2004年

台柱盃:

  • 2012年-2012武夷天廈國際會議
  • 2011年-2011寵愛馬六甲國際會議
  • 2005年-2005雲南國際會議

名人賽:

  • 2010年-2010南法國際會議
  • 2009年-2009雙C國際會議
  • 2005年-2005奧捷國際會議
  • 2004年-2004埃及國際會議

菁英總監組:

  • 2012年7月份-第3名
  • 2011年3月份-第1名
  • 2010年2月份-第3名

菁英處經理組:

  • 2015年2月份-第6名
  • 2014年4月份-第3名
  • 2013年9月份-第3名
  • 2013年5月份-第5名
  • 2013年3月份-第6名

菁英個人組:

  • 2013年9月份-第5名
  • 2013年1月份-第4名
  • 2012年10月份-第6名
  • 2012年4月份-第10名
  • 2011年4月份-第6名

功在台名:

  • 2011年-第10名
  • 2009年-第1名
經歷
  • 2003年 MDRT百萬會員
  • 2003年埃及國際名人賽
  • 2004年 MDRT百萬會員
  • 2004年台柱盃京都國際會議
  • 2004年奧捷國際名人賽
  • 2005年9月晉升總監
  • 2005年 MDRT百萬會員
  • 2006年 MDRT百萬會員
  • 2007年擔任台名尾牙主持人
  • 2008年台柱盃北海道競賽處經理組
  • 2008年度處經理第六名
  • 2009年擔任台名尾牙主持人
  • 2009年下半年度名人賽-"海天漫遊 尊榮雙C"
  • 2010年下半年度名人賽-"南法之旅"
  • 2011年台柱杯-麻六甲競賽
座右銘

生命不是超越別人,而是超越自己。

白衣天使出身的黃麗華總監,是一位很有特質、魅力的主管,性情溫和開朗,作風純真自然,凡事樂於與人分享,是個特別受老天眷顧的幸運兒,工作中的一步一腳印,生活中的經驗歷練,讓她在任何職場,總能充份的發揮自我的價值,累積出豐碩的果實,教學醫院十二餘年,國外兩年的護理經驗,不但讓她看盡了生離死別,明白了「人生無常」,蘊釀她日後在職場上助人的動機與動力,都能發揮無限的能量與助源。

  十六年餘前因同事的母親罹患癌症提及保險,當時對保險只有粗略的了解,真正促動麗華總監進入保險業,則是一塲演講中的真實案例,讓她體會到保險的重要,也喚起她救人離苦的慈憫心,剛進入保險公司,她也存著觀望的心,但此時公司恰巧簽到了麗華總監教學醫院的團險,需要派員駐點服務,麗華總監當然是第一人選。

  回到老職場一待就是十六年,麗華總監原本就俱備了白衣天使的特質,熱情主動、積極開朗,樂觀的因子不時影響著週遭的人,固定勤奮的工作習慣,努力的充實專業知識,讓陌生人變好友,同事成知己,那種由衷的信任與依賴,讓麗華總監除了感動以外,更有著全力以赴照顧好每個客戶的使命感。

  當麗華總監在傳統保險公司績效斐然,且快速的晉升為分處經理後,但因傳統公司的制度遽變,產品的侷限性,無法提供給客戶及組員更優異的品質,因此於92年轉戰台名保經,雖然原來耗盡心力所建立的組織,毀於一旦,但受老天關愛的她,重新徵募來的組員,都是積極,主動,有強烈動力的精英,再加上台名無上限的晉升制度,再次激勵出麗華總監的責任與使命感。

  麗華總監有很豐富經營組織的經驗,對於每一位組員,除了專業知識的傳授,解惑,更針對每個人不同的特質,用真心的體恤關懷,給予心靈與生活上的輔助,除此之外,她更以身作則營造團隊向心力,教導組員要親自輔導組員、尊重資歷,珍惜傳承及得來不易的成果,才能經營出自己的風格與組織,成為一支實力不容小覷的團隊。

  成功的人一定有她的特質,麗華總監個性雖然不急不徐,但做事原則卻是一絲不苟,對人的真誠付出、尊重長官、愛護組員、懂得感恩是她人緣極佳的主因,雖然沒有瞬間炫爛耀眼的大放異彩,卻始終是高掛在天邊一顆明亮的星星。